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企業(yè)如何制定有效的規(guī)章制度 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述到
文章出處：www.fdp8.com | 發(fā)布時(shí)間：2018/7/30 12:31:39 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)如何制定有效的規(guī)章制度 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述到、本文主要從規(guī)章制度制定的法律依據(jù)、制定規(guī)章制度的程序、在制定規(guī)章制度過(guò)程中需要注的內(nèi)容問(wèn)題等方面進(jìn)行講述用人單位通過(guò)閱讀本文就可以比較清楚地知道如何制定合法有效的規(guī)章制度。
一、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)制度規(guī)章，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)?！豆痉ā返?8條規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題制定重要的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，必須通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
三、規(guī)章制度的效力與作用1.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
2.對(duì)員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。
3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、國(guó)家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。
三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序1.制定主體合格。應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對(duì)全體職工有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可以由某個(gè)部門(mén)起草，但對(duì)外發(fā)布時(shí)不要以某個(gè)部門(mén)的名義，而要以企業(yè)的名義對(duì)外發(fā)布。
2.指定程序合法。1.先民主程序。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。2.后集中程序。在聽(tīng)取職工代表或者職工的意見(jiàn)和建議后，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會(huì)道德。請(qǐng)企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該召開(kāi)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，與職工代表大會(huì)或者全體職工進(jìn)行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開(kāi)會(huì)記錄，將開(kāi)會(huì)的決議結(jié)果由參加會(huì)議的代表簽字確認(rèn)。說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢(xún)，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
一、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)制度規(guī)章，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)?！豆痉ā返?8條規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題制定重要的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，必須通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
三、規(guī)章制度的效力與作用1.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
2.對(duì)員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。
3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、國(guó)家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。
三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序1.制定主體合格。應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對(duì)全體職工有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可以由某個(gè)部門(mén)起草，但對(duì)外發(fā)布時(shí)不要以某個(gè)部門(mén)的名義，而要以企業(yè)的名義對(duì)外發(fā)布。
2.指定程序合法。1.先民主程序。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。2.后集中程序。在聽(tīng)取職工代表或者職工的意見(jiàn)和建議后，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會(huì)道德。請(qǐng)企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該召開(kāi)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，與職工代表大會(huì)或者全體職工進(jìn)行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開(kāi)會(huì)記錄，將開(kāi)會(huì)的決議結(jié)果由參加會(huì)議的代表簽字確認(rèn)。說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢(xún)，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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