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新疆培訓機構(gòu)的企業(yè)管理需要標準化
文章出處：www.fdp8.com | 發(fā)布時間：2018/7/30 12:29:52 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆培訓機構(gòu)的企業(yè)管理需要標準化、新疆企業(yè)管理培訓一個企業(yè)要想在成功的道路上走得久遠，靠的不是智慧，而是始終以標準化、規(guī)范化的制度作為支持。只有標準化、規(guī)范化的制度才能使所有員工有一致的思想與行為。
有了標準化，才可以復制，才可以做大;有了標準化，才可以改善，才可以做強。而標準化，有恰恰是中國企業(yè)致命的短板，當然，也是提升自己最大的機會。
以人為本必須建立在信息透明的基礎上，只有這樣才能調(diào)動和激勵每一位員工。
自律需要覺悟，但更需要嚴格的他律，因為懶惰、自怒是人的天性。沒有嚴格甚至苛刻的制度執(zhí)行作前提的所謂自律，是違背人性二自欺欺人的。
當員工可以“自主”薪酬時，他才是企業(yè)的“主人”，才能自我激勵。這時，為企業(yè)工作，就是為自己工作。
科學、完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)的核心競爭力之一。
高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)生，一定來自企業(yè)一把手對于“完美”的無限渴求，以及同時近乎偏執(zhí)的苛求。沒有溝通，就沒有管理。溝通不僅僅在于磋商大事，更在于不厭其煩地落實小事。
管理者的人格魅力重在對做事情的認真負責態(tài)度。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
有了標準化，才可以復制，才可以做大;有了標準化，才可以改善，才可以做強。而標準化，有恰恰是中國企業(yè)致命的短板，當然，也是提升自己最大的機會。
以人為本必須建立在信息透明的基礎上，只有這樣才能調(diào)動和激勵每一位員工。
自律需要覺悟，但更需要嚴格的他律，因為懶惰、自怒是人的天性。沒有嚴格甚至苛刻的制度執(zhí)行作前提的所謂自律，是違背人性二自欺欺人的。
當員工可以“自主”薪酬時，他才是企業(yè)的“主人”，才能自我激勵。這時，為企業(yè)工作，就是為自己工作。
科學、完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)的核心競爭力之一。
高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)生，一定來自企業(yè)一把手對于“完美”的無限渴求，以及同時近乎偏執(zhí)的苛求。沒有溝通，就沒有管理。溝通不僅僅在于磋商大事，更在于不厭其煩地落實小事。
管理者的人格魅力重在對做事情的認真負責態(tài)度。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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