創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時(shí)間培養(yǎng)的人

創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時(shí)間培養(yǎng)的人 在方向戰(zhàn)略想清楚后，最重要的是找人。也就是昨天雷總提到的正確的時(shí)間選正確的人做正確的事

?如何構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化

?如何構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化 ??企業(yè)文化的力量只有在回顧的時(shí)候才會(huì)被更深地意識(shí)到，而此時(shí)，企業(yè)文化往往是作為失敗的借口被擺上臺(tái)面

?創(chuàng)業(yè)是不是憑著一股滿(mǎn)腔熱血就能夠做成

?創(chuàng)業(yè)是不是憑著一股滿(mǎn)腔熱血就能夠做成？ ??漢高祖劉邦其實(shí)是一個(gè)沒(méi)有太大創(chuàng)業(yè)熱情的人，因?yàn)樗诋?dāng)時(shí)是一個(gè)亭長(zhǎng)，相當(dāng)于現(xiàn)在的鎮(zhèn)長(zhǎng)

企業(yè)要主動(dòng)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的、多樣化的管理團(tuán)隊(duì)

企業(yè)要主動(dòng)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的、多樣化的管理團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的重要性和參與決策流程的正確人選都是埃森哲研究結(jié)果中顯而易見(jiàn)的主題。

企業(yè)煩的重視戰(zhàn)略決策

企業(yè)煩的重視戰(zhàn)略決策 來(lái)自一流公司的高管稱(chēng)，他們能正確進(jìn)行重大決策的能力對(duì)于改善組織的敏捷能起到十分重要的作用，58%的受訪(fǎng)者稱(chēng)，他們認(rèn)為這種能力非常重要

企業(yè)如何做好快速行動(dòng)的準(zhǔn)備

企業(yè)如何做好快速行動(dòng)的準(zhǔn)備 ?有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織能理解行業(yè)價(jià)值鏈中以新的、不一樣的方式創(chuàng)造出的價(jià)值。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示它們?cè)絹?lái)越傾向以更大范圍的生態(tài)體系為前提來(lái)看待自己的運(yùn)營(yíng)

企業(yè)如何打造自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

企業(yè)如何打造自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是指一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的超越其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示并且在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造高于行業(yè)的盈利水平的能力

淺析如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？

淺析如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？ 戰(zhàn)略管理是為了培養(yǎng)資源，資源就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是用來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力離不開(kāi)對(duì)資源的應(yīng)用

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴您要相信管理的力量

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴您要相信管理的力量 ?大家知道我們最初請(qǐng)IBM做顧問(wèn)。任總跟IBM說(shuō)我們是一家創(chuàng)新型的公司，IBM評(píng)估之后說(shuō)你們是一家制造型公司。

如何提升企業(yè)的管理能力

如何提升企業(yè)的管理能力？ 管理既然是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，那怎樣提升企業(yè)的管理能力？新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示很多公司覺(jué)得自己不比大公司差