決定初創(chuàng)公司幾個生死重要指標烏魯木齊企業(yè)管理培訓班描述道
文章出處:www.fdp8.com  |  發(fā)布時間:2018/8/27 15:56:29  |  瀏覽次數(shù):0
決定初創(chuàng)公司幾個生死重要指標烏魯木齊企業(yè)管理培訓班描述道、請記得,最終這些指標并不能拿來給投資人看的,它的目的并不是為了從外界拉來投資,更重要的是初創(chuàng)公司創(chuàng)始人要通過這些指標,新疆企業(yè)培訓更加清楚的掌握自己的公司目前在怎樣的處境之下,并且還要搞清楚問題所在并加以解決。本文原載a16z.com,作者為Jeff·Jordan等,由創(chuàng)見網(wǎng)“金滿樓”翻譯,經(jīng)《天下網(wǎng)商》編輯。本文為創(chuàng)業(yè)者提供了評價公司現(xiàn)狀的多個重要指標,請掌握它們,你可以時不時給公司“體檢”。商業(yè)以及財務指標1預訂VS收入很多人很容易就將這兩個概念混為一談,其實不然,它們兩個概念是有著本質的區(qū)別。
預訂:這是發(fā)生在公司和客戶之間的某份承諾性的協(xié)議。它更多的是反映出來這個顧客愿意成為公司客戶的一種保證。
收入:這是在訂購協(xié)議基礎之上實際發(fā)生的一種支付所帶來的結果。這個收入產生的方式以及準確的時間是由 GAAP(美國通用會計準則)所定義。
合作意向書,以及口頭協(xié)議均不屬于上述的兩種范疇之內。
2經(jīng)常收入VS總收入從收入中占比最高的渠道上來說,分成兩種公司。一種公司的絕大部分收入都是來自于產品;另外一種公司是來自于勞務。而投資人往往會給予前者更高的估值。為什么?因為勞務收入往往不是經(jīng)常再生性的,并且利潤率更低。而前者,你可以通過銷售軟件或者出售產品本身來獲得豐厚的收益。
ARR(年度經(jīng)常性收入):這是評價收入最直接,最接近真相的方式。它應該剔除了所有一次性(非再生性)的收費以及專業(yè)服務收費。
每位顧客的年度經(jīng)常性收入:這條曲線是水平方向發(fā)展的還是逐漸上揚的?如果你正在實施“追加銷售策略”,或者正在使用“交叉銷售策略”,那么這個指標曲線應該是增長的,這是公司最為重要的一個健康證明。(注:“追加銷售”也稱之為“向上銷售”,指的是讓消費者花更多的錢來購買某種產品更貴的版本或者購買了增加了功能和質保的相關產品,“交叉銷售”指的是讓消費者購買產品之外的某些其他產品。)
MRR (月度經(jīng)常性收入): 很多時候,人們往往將一個月的預訂收入乘以 12 就得出來了年度經(jīng)常性收入。這樣做犯了兩個基本錯誤:其一,將非經(jīng)常性費用給算了進去,其中包括硬件、設置、安裝、專業(yè)服務、咨詢協(xié)議等等內容 其二,錯誤地將訂購等同于了收入。(參見第一條)以上就是文章的全部內容就是新疆企業(yè)培訓介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
預訂:這是發(fā)生在公司和客戶之間的某份承諾性的協(xié)議。它更多的是反映出來這個顧客愿意成為公司客戶的一種保證。
收入:這是在訂購協(xié)議基礎之上實際發(fā)生的一種支付所帶來的結果。這個收入產生的方式以及準確的時間是由 GAAP(美國通用會計準則)所定義。
合作意向書,以及口頭協(xié)議均不屬于上述的兩種范疇之內。
2經(jīng)常收入VS總收入從收入中占比最高的渠道上來說,分成兩種公司。一種公司的絕大部分收入都是來自于產品;另外一種公司是來自于勞務。而投資人往往會給予前者更高的估值。為什么?因為勞務收入往往不是經(jīng)常再生性的,并且利潤率更低。而前者,你可以通過銷售軟件或者出售產品本身來獲得豐厚的收益。
ARR(年度經(jīng)常性收入):這是評價收入最直接,最接近真相的方式。它應該剔除了所有一次性(非再生性)的收費以及專業(yè)服務收費。
每位顧客的年度經(jīng)常性收入:這條曲線是水平方向發(fā)展的還是逐漸上揚的?如果你正在實施“追加銷售策略”,或者正在使用“交叉銷售策略”,那么這個指標曲線應該是增長的,這是公司最為重要的一個健康證明。(注:“追加銷售”也稱之為“向上銷售”,指的是讓消費者花更多的錢來購買某種產品更貴的版本或者購買了增加了功能和質保的相關產品,“交叉銷售”指的是讓消費者購買產品之外的某些其他產品。)
MRR (月度經(jīng)常性收入): 很多時候,人們往往將一個月的預訂收入乘以 12 就得出來了年度經(jīng)常性收入。這樣做犯了兩個基本錯誤:其一,將非經(jīng)常性費用給算了進去,其中包括硬件、設置、安裝、專業(yè)服務、咨詢協(xié)議等等內容 其二,錯誤地將訂購等同于了收入。(參見第一條)以上就是文章的全部內容就是新疆企業(yè)培訓介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
相關文章
- 2018-07-29新疆企業(yè)培訓教您企業(yè)內部管理上沒有執(zhí)行力的原因
- 2018-07-29新疆企業(yè)培訓的組織管理目標明確是企業(yè)發(fā)展的基礎
- 2018-07-31新疆企業(yè)培訓告訴你的公司企業(yè)管理的四個階段
- 2018-08-02新疆企業(yè)培訓和您聊聊企業(yè)流程管理組織優(yōu)化步驟
- 2018-08-27新疆企業(yè)培訓的如何找到有戰(zhàn)略能力和組織能力人才
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 烏魯木齊國家電網(wǎng)內訓師在和合培訓提升授課技巧,掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰(zhàn)》培訓圓滿舉行,以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業(yè)培訓《AI賦能課件PPT制作優(yōu)化升級》課程產出專業(yè)課件
- 八步法驅動企業(yè)競爭力升級—烏魯木齊和合研發(fā)課程從對標模仿到創(chuàng)新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰(zhàn)培訓獲鐵路段長高度認可
- 烏魯木齊和合培訓助力國家電網(wǎng)新員工蛻變—《職場禮儀》培訓賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓客戶開發(fā)維護與溝通實戰(zhàn)技巧課程賦能新疆企業(yè)銷售管理
- 企業(yè)流程管理實戰(zhàn)指南-七大績效指標深度解析新疆流程優(yōu)化培訓
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓三心管理溝通藝術實戰(zhàn)培訓助力兵團設計院項目經(jīng)理能力躍升
- 和合企業(yè)培訓破解建筑行業(yè)執(zhí)行難題—中鴻億博《五定管理執(zhí)行力》培訓圓滿收官
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓五感沉浸式管理培訓—和合企業(yè)喚醒領導力新設計
- 和合培訓創(chuàng)立"好習慣與高效能循環(huán)模型"——重塑企業(yè)人才成長路徑
- 和合培訓助力有色冶金企業(yè)商務禮儀實戰(zhàn)培訓塑造國際職業(yè)形象
- 兵團熱力班組長精益管理實戰(zhàn)培訓-烏魯木齊和合培訓賦能企業(yè)提質增效
- 烏魯木齊企業(yè)必讀:如何選擇Deep seek+AI賦能內訓師隊伍打造的優(yōu)質培訓機構
聯(lián)系我們
名 稱:烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話:18997957873
0991-3817873
地 址:烏市北京南路556號
郵 箱:644049644@qq.com
Q Q: 644049644
公眾號:hhpx888
網(wǎng) 址:www.fdp8.com
地 址:烏市北京南路556號
電 話:18997957873
0991-3817873
地 址:烏市北京南路556號
郵 箱:644049644@qq.com
Q Q: 644049644
公眾號:hhpx888
網(wǎng) 址:www.fdp8.com
地 址:烏市北京南路556號