烏魯木齊企業培訓課程探討到企業組織管理推進績效
文章出處：www.fdp8.com | 發布時間：2018/8/3 13:06:19 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓課程探討到企業組織管理推進績效、新疆企業管理培訓2012年是企業管理治理領域具有重大意義的一年。2012年正好是英國《凱德伯瑞報告》發布20周年和美國《薩班斯-奧克斯利法案》頒布10周年。兩起事件都體現了具有里程碑意義的發展。
《凱德伯瑞報告》指導公司與利益相關者尤其是股東之間的相互交往，是這一領域首次出版發行的重要法則。報告的推動力在于一個叫做“遵從或解釋”的措施，這個措施給了公司一些靈活性，讓公司可以選擇是否贊同指導方針的建議。
《薩班斯-奧克斯利法案》則體現了更為堅定的立場，那就是通過作用于上市公司的一組強制規定來對職責和任務立法。那么，經過若干年的政策干預，我們的公司是否已變得更好?企業進程是否更加健全，投資人是否得到了更好的保護?
一、績效更佳世界各地許多企業丑聞不斷，在這紛擾之中，企業治理的作用顯得混雜不清。最基本也是最重要的問題或許是：更強大的企業治理是否帶來了更好的公司績效?在過去的幾十年里，研究人員一直對企業治理的績效之謎緊抓不放。
他們發布了各個國家混雜不同且極不確定的各種結果，而其中很多國家擁有嚴格的企業治理法則和強大的公司。有幾種可能的原因：
第一，模型與方法的問題。許多治理措施的信息在向公眾披露時已經延遲了，比如通過年度報告這種形式。金融從業人員知道，在一個有效的股票市場上，從公共信息那里是賺不到股票收益的。因此，企業治理信息將很難導致績效研究中顯現出來的異常股票收益。
第二，會計報表可能被用來體現績效。我們知道，董事會尤其是他們的審計委員會，通常在財務狀況的呈現方面有著強大的話語權。作風嚴格的董事會可能更趨保守，而我們甚至會遇到較強的治理導致較弱的賬面利潤這種情況。
第三，有可能是因為較高的合規成本，治理要求實際上導致了較差的績效表現。很多公司都有這種情況。比如，《薩班斯-奧克斯利法案》在美國推廣后便是如此。
假如企業治理因此沒有作用或只起到負面作用，那么公司是不是應該忽視它?為什么股東們還要捶胸頓足地迫切要求多一些治理保障措施呢?
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《凱德伯瑞報告》指導公司與利益相關者尤其是股東之間的相互交往，是這一領域首次出版發行的重要法則。報告的推動力在于一個叫做“遵從或解釋”的措施，這個措施給了公司一些靈活性，讓公司可以選擇是否贊同指導方針的建議。
《薩班斯-奧克斯利法案》則體現了更為堅定的立場，那就是通過作用于上市公司的一組強制規定來對職責和任務立法。那么，經過若干年的政策干預，我們的公司是否已變得更好?企業進程是否更加健全，投資人是否得到了更好的保護?
一、績效更佳世界各地許多企業丑聞不斷，在這紛擾之中，企業治理的作用顯得混雜不清。最基本也是最重要的問題或許是：更強大的企業治理是否帶來了更好的公司績效?在過去的幾十年里，研究人員一直對企業治理的績效之謎緊抓不放。
他們發布了各個國家混雜不同且極不確定的各種結果，而其中很多國家擁有嚴格的企業治理法則和強大的公司。有幾種可能的原因：
第一，模型與方法的問題。許多治理措施的信息在向公眾披露時已經延遲了，比如通過年度報告這種形式。金融從業人員知道，在一個有效的股票市場上，從公共信息那里是賺不到股票收益的。因此，企業治理信息將很難導致績效研究中顯現出來的異常股票收益。
第二，會計報表可能被用來體現績效。我們知道，董事會尤其是他們的審計委員會，通常在財務狀況的呈現方面有著強大的話語權。作風嚴格的董事會可能更趨保守，而我們甚至會遇到較強的治理導致較弱的賬面利潤這種情況。
第三，有可能是因為較高的合規成本，治理要求實際上導致了較差的績效表現。很多公司都有這種情況。比如，《薩班斯-奧克斯利法案》在美國推廣后便是如此。
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