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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的企業(yè)如何做大做強(qiáng)

文章出處:www.fdp8.com  |  發(fā)布時(shí)間:2018/7/31 13:12:15  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的企業(yè)如何做大做強(qiáng) 十大管理機(jī)制  企業(yè)管理中,構(gòu)建一套完善的內(nèi)部機(jī)制,有利于企業(yè)提高管理效率,提高管理措施的針對(duì)性和適用性,降低管理成本,減少隨意性和個(gè)案處理的幾率,從“人治”走向“法治”,使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
    機(jī)制不同于制度,制度是由老板和高層共同制定;用來(lái)管理人、約束人的,機(jī)制是用來(lái)讓人自我管理、自我約束,是用來(lái)拉動(dòng)人性的。今天我們就主要來(lái)講講讓企業(yè)全面穩(wěn)健發(fā)展的必不可少的十大內(nèi)部機(jī)制:薪酬、晉升、招人、分工、考核、競(jìng)爭(zhēng)、操心、留人、快樂(lè)、開(kāi)會(huì)。
    一、薪酬機(jī)制薪酬機(jī)制的命脈就是讓一部分人先富起來(lái)。如何制定薪酬體系?
    1、 讓一部分人先富起來(lái);(公司第一名的收入和最后一名的收入至少拉開(kāi)十倍以上)
    2、推出員工賺錢(qián)的產(chǎn)品和提成比例;
    3、 推出公司贏利的產(chǎn)品和提成比例。
    二、晉升機(jī)制A、企業(yè)小,沒(méi)法晉升;老板覺(jué)得滿足了,不想發(fā)展了;你不想發(fā)展,可是你的員工還想發(fā)展呢?B、企業(yè)是誰(shuí)的,誰(shuí)就圍著企業(yè)轉(zhuǎn)。
老板做企業(yè)的三種思維:自己的、大家的、社會(huì)的
只要老板覺(jué)得企業(yè)是自己的,自己就圍著企業(yè)轉(zhuǎn);
只要老板覺(jué)得企業(yè)是大家的,大家就圍著企業(yè)轉(zhuǎn);
只要老板覺(jué)得企業(yè)是社會(huì)的,社會(huì)就圍著企業(yè)轉(zhuǎn)。
企業(yè)小是自己的,企業(yè)發(fā)展是大家的,企業(yè)做大了是社會(huì)的。
    C、人才從哪里來(lái),是從外部來(lái),還是從內(nèi)部來(lái),只要把平臺(tái)搭建好了,人才自然涌現(xiàn)出來(lái)。、 如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話,那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底!本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布,



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