新疆企業管理培訓分析的公司留不住最優秀和潛力最大的員工
文章出處:www.fdp8.com  |  發布時間:2018/4/8 18:46:23  |  瀏覽次數:0
新疆企業管理培訓分析的公司留不住最優秀和潛力最大的員工,烏魯木齊企業管理培訓班因為他們對公平有一種錯誤認識。谷歌認為,薪酬與貢獻相匹配才能算得上公平,個人的薪酬之間應該有巨大的差異。很多情形下“低級別”崗位員工的收入比相對“高級別”崗位的平均水平員工收入還高很多。所以,適當地用不公平的薪資待遇可以激發員工的潛能。
二、華為:用敢于付出的人華為選拔人才注重人的大節,就是要敢于奮斗、不怕吃苦。要像華為一樣學習他們選人模式,看中吃苦耐勞,敢于奉獻的人,才是有用的人才。
三、富士康:用全力以赴的人郭臺銘喜歡用沒有退路的人。他用人的一大原則,就是看他有沒有賣命的決心。而沒有退路的人,通常都愿意全力以赴。所以,用珍惜你的人,用能夠全力以赴的人,這樣才不會白費功夫。
四、海爾:用人要疑,疑人也要用用人要疑,主要是指約束和監督機制,用了的人不等于不需要監督,疑問在先,就能把可能產生的風險降到最低。疑人要用,就是在其人格、能力不確定的情況下,觀察、選拔。
聰明的管理者可以借鑒這四大企業的用人標準,讓自己的管理之路更加順暢!如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時,請您及時提出指證!更多相關內容請點擊了解更多信息
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四、海爾:用人要疑,疑人也要用用人要疑,主要是指約束和監督機制,用了的人不等于不需要監督,疑問在先,就能把可能產生的風險降到最低。疑人要用,就是在其人格、能力不確定的情況下,觀察、選拔。
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