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新疆企業(yè)培訓帶你一起來分析的目的是確定員工培訓在整個組織范圍內(nèi)的需求

文章出處:www.fdp8.com  |  發(fā)布時間:2017/12/14 12:21:33  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)培訓帶你一起來分析的目的是確定員工培訓在整個組織范圍內(nèi)的需求。組織分析首先應從組織目標和組織戰(zhàn)略出發(fā),分析人力資源開發(fā)的組織需求。為適應集團國際化發(fā)展戰(zhàn)略的需要,今后要加強對海外部、技術人員、財務中心等骨干人員的培訓力度。
    ⑵新疆培訓機構(gòu)工作分析。工作分析的目的是確定培訓與開發(fā)的內(nèi)容,即讓員工達到令人滿意的工作績效所必須掌握的東西。我們已經(jīng)對基地各部門、各崗位進行了詳細的崗位分析,目前正在進行員工薪酬與績效考核體系設計,這些工作完成后,我們將對員工培訓需求調(diào)查提供相對準確的依據(jù)。⑶人員分析。人員分析的目的是確定每一個員工完成所承擔工作任務的好壞。這一層次的需求分析可以由以下公式來定義:
    理想工作績效-實際工作績效=培訓開發(fā)需求實際工作績效與理想工作績效之間的差別可以由培訓和開發(fā)來縮小、彌補。
六、選好培訓方法不同的培訓方法有不同的成本,同時,對不同的人也有不同的效果。幫    助員工獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里,接受老師“正規(guī)”的培訓。那么,除了“正規(guī)”的培訓之外,還有哪些方法可以提高員工的技能、增加他們的知識呢?獨立式學習就是讓學習者獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的工作。聽起來不像是培訓,但是這種潛在的培訓價值很快就會在員工工作中顯露出來。這種學習方式也有利于促進學習者為獨立完成工作去學習新的技能,迎接更大的挑戰(zhàn)。
    ⑵貼身式學習這種培訓是安排學習者在一段時間內(nèi)跟隨“師傅”一起工作,觀察“師傅”是如何工作的,并從中學到一些新技能。這種培訓方式在需要手工完成任務的領域較為常見,它不僅鍛煉了員工的動手能力,還提高了他們的觀察能力,增加了他們的學識。
    ⑶開放式學習 這種學習方法給接受培訓的人以較大的自由,學習者可以自由地選擇學習的時間和學習的內(nèi)容。⑷參觀式學習
6月份,我們組織制造廠、威發(fā)電聲60余位中高層管理人員到順德格蘭仕集團參觀學習。    我們參觀了總裝車間、展示廳,并且與格蘭仕高層進行了座談、交流,受益匪淺。
    ⑸輪換式學習在某些公司,我們通常會看到這樣一個現(xiàn)象:一位經(jīng)理前兩年在公司的一個部門任職,而接下來的兩年,卻轉(zhuǎn)入另一個部門任職,這就是所謂的“工作輪換”。新的崗位,新的職務,新的員工,新的問題,一切從頭開始,這樣做有利于培養(yǎng)全能人才。
七、做好效果評價工作培訓的效果評價工作可以從三方面進行:
    ⑴后果評價。即如果不實施人力資源開發(fā)項目將會有什么后果,屬于反面評價。
⑵效果分析。即進行人力資源開發(fā)項目后收到了什么樣的效果以及效果的程度如何,屬于收益評價。整體評價。一般而言,在人力資源開發(fā)效果評價中比較常用的幾種方法是:
    ⑴測試比較評價法。人力資源開發(fā)項目實施前和結(jié)束后分別用難度相同的測試題對受開發(fā)者進行測試。 ⑵工作績效評價法。人力資源開發(fā)項目結(jié)束后,每隔一段時間(如3-6個月)以書面調(diào)查或面談的形式,了解受訓者在工作上取得的成績。
    ⑶工作態(tài)度考察評價法。考察受開發(fā)者在開發(fā)前后工作態(tài)度的變化。
    ⑷工作標準對照評價法。通過了解受開發(fā)者在工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面能否達到工作標準來判定開發(fā)工作有無成效。
    ⑸同類員工比較評價法。比較受開發(fā)者和未受開發(fā)者的工作,以此比較結(jié)果對開發(fā)工作的成效作出評價。如果您還有任何關于 新疆培訓機構(gòu)的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時,請您及時提出指證!更多相關內(nèi)容請點擊了解更多信息

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