烏魯木齊企業培訓課程闡述的為什么說讓員工參與管理是一種有效的管理辦法
文章出處：www.fdp8.com | 發布時間：2017/11/30 18:21:49 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓課程闡述的為什么說讓員工參與管理是一種有效的管理辦法、讓員工參與管理是現代推動企業達成目標的一種管理方式，是在這個管理越來越趨向于人性化、對管理效率越來越高的背景下產生的。
新疆企業培訓為什么說讓員工參與管理是一種有效的管理辦法呢?員工參與管理就是幫助提升員工工作滿意度，幫助改善工作生活質量，進而幫助提升生產力的一種管理方法。員工參與管理就是指讓員工參與不同程度的組織決策過程或是管理工作，讓員工有機會和高層處于平等的角度來探討和研究組織當中的問題，讓員工了解到自己的切身的利益是和組織的發展息息相關的，從而產生更加強烈的責任感和使命感，同時也可以感受到來自上級管理層的信任，讓他們覺得得到被尊重、被重視的感覺。西方國家充分利用這種方式來幫助提升員工的工作積極性，降低離職率，讓員工能夠自發自主的、積極主動的做好工作。根據 Tower Perri 全球勞動力研究表明，通常讓員工積極參與的企業盈利狀況會更好。讓員工參與管理，主要體現在：
1.能夠激發員工的工作積極性，幫助員工實現和個人的職業發展。通過員工參與管理，能夠讓員工更多的參與到決策的過程中，提升企業的決策水平，從而調動員工的工作積極性和創造性，幫助培養主人翁的精神，不僅讓員工能夠得到精神上的滿足，也能夠讓他們更加有動力去工作，想方設法的改進工作，這樣企業的效率也能夠提升。
2.能夠有效緩解勞資關系，增強凝聚力。通過讓員工參與企業管理，真切的體會到管理的過程，來緩和緊張的勞資關系。韓國有一家企業以前勞資問題突出，管理者為此絞盡腦汁推行一日廠長制度，就是每周推選一位職工來輪流做一天的廠長。廠長需要每天聽取各部門主管的匯報、了解運營情況，并需要親自處理相關的公文和報告。廠長更改意見必須征求他人意見才能最終裁定，同時各部門主管也必須聽取廠長批評的意見認真整改。這樣讓員工深度參與，不僅讓員工對工廠的運作流程有更深入的了解，同時也能夠體會到管理者的辛苦，幫助改善勞資關系，緩解被領導者與領導者之間的矛盾，從而增強了企業的凝聚力。
3.有利于提升決策的科學性，也有利于提升員工的執行力。讓員工參與企業管理能夠幫助企業形成相互的監督與制約，進而降低管理行為的隨意性，提升決策的科學性。同時也對執行決策很有幫助，因為執行者是員工，如果員工認同了或者參與到決策的過程中去，那么他們會以更積極的態度去執行決策，所以執行力得到進一步的提升。
讓員工參與管理是一種有效的管理辦法，通過賦予員工一定的決策權，使他們在精神上和行動上都對企業開展的東西都有切身的認知和感受，從而更加積極的愿意貢獻自己的力量，幫助順利的達到企業的目標。想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業管理培訓的官方網站咨詢訪問，
新疆企業培訓為什么說讓員工參與管理是一種有效的管理辦法呢?員工參與管理就是幫助提升員工工作滿意度，幫助改善工作生活質量，進而幫助提升生產力的一種管理方法。員工參與管理就是指讓員工參與不同程度的組織決策過程或是管理工作，讓員工有機會和高層處于平等的角度來探討和研究組織當中的問題，讓員工了解到自己的切身的利益是和組織的發展息息相關的，從而產生更加強烈的責任感和使命感，同時也可以感受到來自上級管理層的信任，讓他們覺得得到被尊重、被重視的感覺。西方國家充分利用這種方式來幫助提升員工的工作積極性，降低離職率，讓員工能夠自發自主的、積極主動的做好工作。根據 Tower Perri 全球勞動力研究表明，通常讓員工積極參與的企業盈利狀況會更好。讓員工參與管理，主要體現在：
1.能夠激發員工的工作積極性，幫助員工實現和個人的職業發展。通過員工參與管理，能夠讓員工更多的參與到決策的過程中，提升企業的決策水平，從而調動員工的工作積極性和創造性，幫助培養主人翁的精神，不僅讓員工能夠得到精神上的滿足，也能夠讓他們更加有動力去工作，想方設法的改進工作，這樣企業的效率也能夠提升。
2.能夠有效緩解勞資關系，增強凝聚力。通過讓員工參與企業管理，真切的體會到管理的過程，來緩和緊張的勞資關系。韓國有一家企業以前勞資問題突出，管理者為此絞盡腦汁推行一日廠長制度，就是每周推選一位職工來輪流做一天的廠長。廠長需要每天聽取各部門主管的匯報、了解運營情況，并需要親自處理相關的公文和報告。廠長更改意見必須征求他人意見才能最終裁定，同時各部門主管也必須聽取廠長批評的意見認真整改。這樣讓員工深度參與，不僅讓員工對工廠的運作流程有更深入的了解，同時也能夠體會到管理者的辛苦，幫助改善勞資關系，緩解被領導者與領導者之間的矛盾，從而增強了企業的凝聚力。
3.有利于提升決策的科學性，也有利于提升員工的執行力。讓員工參與企業管理能夠幫助企業形成相互的監督與制約，進而降低管理行為的隨意性，提升決策的科學性。同時也對執行決策很有幫助，因為執行者是員工，如果員工認同了或者參與到決策的過程中去，那么他們會以更積極的態度去執行決策，所以執行力得到進一步的提升。
讓員工參與管理是一種有效的管理辦法，通過賦予員工一定的決策權，使他們在精神上和行動上都對企業開展的東西都有切身的認知和感受，從而更加積極的愿意貢獻自己的力量，幫助順利的達到企業的目標。想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業管理培訓的官方網站咨詢訪問，
相關文章
- 2017-11-29管理者怎樣管理好團隊新疆企業管理培訓告訴你哦
- 2017-11-29如何提升員工工作績效新疆企業管理培訓講述到哦
- 2017-11-29新疆企業管理培訓分享到刺頭員工怎么管理這些招數幫助你
- 2017-11-30新疆企業管理培訓機構告訴你的管理員工技巧不要總想要改變下屬
- 2017-11-30新疆企業管理培訓機構教您如何加強員工關系管理
推薦閱讀
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
- 烏魯木齊和合培訓助力國家電網新員工蛻變—《職場禮儀》培訓賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業培訓客戶開發維護與溝通實戰技巧課程賦能新疆企業銷售管理
- 企業流程管理實戰指南-七大績效指標深度解析新疆流程優化培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓三心管理溝通藝術實戰培訓助力兵團設計院項目經理能力躍升
- 和合企業培訓破解建筑行業執行難題—中鴻億博《五定管理執行力》培訓圓滿收官
- 烏魯木齊和合企業培訓五感沉浸式管理培訓—和合企業喚醒領導力新設計
- 和合培訓創立"好習慣與高效能循環模型"——重塑企業人才成長路徑
- 和合培訓助力有色冶金企業商務禮儀實戰培訓塑造國際職業形象
- 兵團熱力班組長精益管理實戰培訓-烏魯木齊和合培訓賦能企業提質增效
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.fdp8.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.fdp8.com
地 址：烏市北京南路556號
