? 烏魯木齊企業培訓公司說說執行力的四個要點
文章出處：www.fdp8.com | 發布時間：2021/1/21 16:39:06 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓公司說說執行力的四個要點
沒有有效的執行力，再出色的戰略目標也是美夢一場，再正確的決策、再嚴謹的方案計劃都只是紙上談兵。執行是硬道理。
①以結果為導向（管理者和下屬不能一個關注結果，一個關注過程），以結局的可能性來選擇方案的可行性。
②以責任為載體，千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標，甚至把一些滯后性的指標給他轉變成引領性的指標，業績考核中很多都是滯后性的指標，比如這個月完成500萬的目標，我每天想就能達成嗎？不能。根據我們過往的經驗，500萬的業績我們需要多少客戶，積累多少的客戶我們要拜訪多少客戶，拜訪多少客戶我們才能成交多少客戶，在看我們的客戶轉化率，指標去衡量過程的有效性。
③以檢查為手段，檢查不是目的，目的是讓人的行為形成習慣去督導行為的頻率，所以短時間高密度的檢查讓行為習慣化。
④獎懲的策略更多是用管理行為的措施去提升執行的效果。管理是雙方作用的結果。
如果在生活中大家也有對新疆企業管理培訓這方面的需求時，就可以根據自己的實際情況來我們公司進行最合適挑選。有不清楚的地方可以和我們聯系！
沒有有效的執行力，再出色的戰略目標也是美夢一場，再正確的決策、再嚴謹的方案計劃都只是紙上談兵。執行是硬道理。
①以結果為導向（管理者和下屬不能一個關注結果，一個關注過程），以結局的可能性來選擇方案的可行性。
②以責任為載體，千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標，甚至把一些滯后性的指標給他轉變成引領性的指標，業績考核中很多都是滯后性的指標，比如這個月完成500萬的目標，我每天想就能達成嗎？不能。根據我們過往的經驗，500萬的業績我們需要多少客戶，積累多少的客戶我們要拜訪多少客戶，拜訪多少客戶我們才能成交多少客戶，在看我們的客戶轉化率，指標去衡量過程的有效性。
③以檢查為手段，檢查不是目的，目的是讓人的行為形成習慣去督導行為的頻率，所以短時間高密度的檢查讓行為習慣化。
④獎懲的策略更多是用管理行為的措施去提升執行的效果。管理是雙方作用的結果。
如果在生活中大家也有對新疆企業管理培訓這方面的需求時，就可以根據自己的實際情況來我們公司進行最合適挑選。有不清楚的地方可以和我們聯系！
上一條：
MTP中層管理培訓課程有哪些？
下一條：
如何提升員工執行力新疆企業管理培訓機構有技巧
相關文章
- 2020-09-09新疆企業管理培訓機構的管理者要注意的幾個細節
- 2020-09-09新疆企業管理培訓告訴你的企業管理的戒定慧
- 2020-12-02新疆企業管理培訓機構該如何選擇
- 2020-12-02新疆企業管理培訓機構談企業內訓作用
- 2021-01-21如何提升員工執行力新疆企業管理培訓機構有技巧
推薦閱讀
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
- 烏魯木齊和合培訓助力國家電網新員工蛻變—《職場禮儀》培訓賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業培訓客戶開發維護與溝通實戰技巧課程賦能新疆企業銷售管理
- 企業流程管理實戰指南-七大績效指標深度解析新疆流程優化培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓三心管理溝通藝術實戰培訓助力兵團設計院項目經理能力躍升
- 和合企業培訓破解建筑行業執行難題—中鴻億博《五定管理執行力》培訓圓滿收官
- 烏魯木齊和合企業培訓五感沉浸式管理培訓—和合企業喚醒領導力新設計
- 和合培訓創立"好習慣與高效能循環模型"——重塑企業人才成長路徑
- 和合培訓助力有色冶金企業商務禮儀實戰培訓塑造國際職業形象
- 兵團熱力班組長精益管理實戰培訓-烏魯木齊和合培訓賦能企業提質增效
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.fdp8.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.fdp8.com
地 址：烏市北京南路556號
